2012 haben wir uns in einer gemeinsamen Erklärung zusammen mit dem Landkreis Saarlouis verpflichtet,
- uns selbst angemessene und realistische Ziele für den Frauenanteil in Führungspositionen zu setzen,
- konkrete personalpolitische Maßnahmen zu entwickeln, um Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung
zu unterstützen, - sicher zu stellen, dass betriebliche Qualifizierungsangebote, Einstellungs- und Beförderungsprozesse
geschlechtergerecht gestaltet sind, - Arbeitszeitmodelle zu schaffen, die unterschiedlichen Bedürfnissen und Lebenswirklichkeiten Rechnung
tragen und Raum für flexible Gestaltung bieten, - Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach familienbedingten Auszeiten den beruflichen Wiedereinstieg mit
Perspektive zu ermöglichen, - gleiche Bezahlung von Frauen und Männern bei gleicher und gleichwertiger Leistung zu sichern.
Link zum PDF Dokument: DIE GEMEINSAME ERKLÄRUNG DER UNTERNEHMEN